崗位職責(zé)：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

4、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

5、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；

6、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

7、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；

9、參與部門管理，接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專以上學(xué)歷，本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2.遵紀(jì)守法，無不良記錄；
3.處事有責(zé)任感、有耐心、條理清晰、認(rèn)真；
4.能熟練操作辦公軟件；